ОСОБЕННОСТИ
Специалист – это тот, кто в своей предметной области может эффективно решить средне-сложную задачу, выдержав заданные критерии качества (например, безаварийная езда на автомобиле со скоростью 120 км/ч в течение не менее 2 часов, усвоение форм неправильных глаголов как минимум 80% учеников в классе, попадание в пятерку лучших спортсменов на Олимпийских играх и т.д.)
Традиционно считается, что специалист – это стандартный и наиболее "естественный" тип развития для любого работника. Что каждый человек хоть в чем-то, да специалист.
Но это лишь распространенный миф.
Специалист – это тот, кто в своей предметной области может эффективно решить средне-сложную задачу, выдержав заданные критерии качества (например, безаварийная езда на автомобиле со скоростью 120 км/ч в течение не менее 2 часов, усвоение форм неправильных глаголов как минимум 80% учеников в классе, попадание в пятерку лучших спортсменов на Олимпийских играх и т.д.)
Традиционно считается, что специалист – это стандартный и наиболее "естественный" тип развития для любого работника. Что каждый человек хоть в чем-то, да специалист.
Но это лишь распространенный миф.
ПЛЮСЫ
Плюсы такой карьеры больше очевидны ее сторонникам, чем их окружению.
Прежде всего, к ним относится возможность увлеченно заниматься интересным
и любимым делом. Затем – участие в решении по-настоящему сложных задач, недоступных даже пониманию непосвященных (мало кто «из публики» сможет достойно выступить на чемпионате мира по футболу или провести хирургическую операцию).
Другой плюс - авторитет эксперта и сопутствующие ему атрибуты (например, звание народного артиста России или лучшего нефтяника года). Кроме того, при наличии серьезных достижений специалисту обеспечено повышенное внимание (а также восприимчивость) со стороны профессионального сообщества. Все это радует душу, тешит самолюбие и пополняет кошелек.
МИНУСЫ
Именно минусы такой карьеры препятствуют ее широкому распространению.
Давно известно, что доля настоящих профессионалов в любом деле – не более,
чем 10-15%, а все остальные – или «середнячки», или откровенные дилетанты.
Почему так? Потому что главный минус карьеры специалиста – необходимость все время развиватьсяна передовом крае профессии, обновлять стремительно устаревающие знания и постоянно превосходить наступающих на пятки коллег-конкурентов. Специалист может досконально изучить предметную область и хорошо в ней разбираться - но в один прекрасный момент технология отрасли резко поменяется, обесценив годы его усилий. И вот 45-летний главный бухгалтер идет
«с нуля» осваивать МСФО, инженер «сражается» с AUTOCAD, а механик впадает
в ступор при установке новой системы навигации. Все это тяжело и психологически,
и энергетически.
ПОДВОДНЫЕ КАМНИ
Важной, но малоозвучиваемой проблемой является также низкий социальный престиж специалиста (даже выдающегося!) в случае его отказа от вертикальной карьеры.
Задумайтесь, какое достижение к 50 годам предпочли бы лично вы: стать учителем года или директором школы? Вот именно. Потому что карьера директора воспринимается обществом как более престижная.
Другой, не менее важный риск – большая зависимость карьерного роста и доходов специалиста от его личной профессиональной репутации. Пара громких неудачных проектов (а иногда и просто клиентов-мошенников) – и его телефон надолго умолкнет.
Плюсы такой карьеры больше очевидны ее сторонникам, чем их окружению.
Прежде всего, к ним относится возможность увлеченно заниматься интересным
и любимым делом. Затем – участие в решении по-настоящему сложных задач, недоступных даже пониманию непосвященных (мало кто «из публики» сможет достойно выступить на чемпионате мира по футболу или провести хирургическую операцию).
Другой плюс - авторитет эксперта и сопутствующие ему атрибуты (например, звание народного артиста России или лучшего нефтяника года). Кроме того, при наличии серьезных достижений специалисту обеспечено повышенное внимание (а также восприимчивость) со стороны профессионального сообщества. Все это радует душу, тешит самолюбие и пополняет кошелек.
МИНУСЫ
Именно минусы такой карьеры препятствуют ее широкому распространению.
Давно известно, что доля настоящих профессионалов в любом деле – не более,
чем 10-15%, а все остальные – или «середнячки», или откровенные дилетанты.
Почему так? Потому что главный минус карьеры специалиста – необходимость все время развиватьсяна передовом крае профессии, обновлять стремительно устаревающие знания и постоянно превосходить наступающих на пятки коллег-конкурентов. Специалист может досконально изучить предметную область и хорошо в ней разбираться - но в один прекрасный момент технология отрасли резко поменяется, обесценив годы его усилий. И вот 45-летний главный бухгалтер идет
«с нуля» осваивать МСФО, инженер «сражается» с AUTOCAD, а механик впадает
в ступор при установке новой системы навигации. Все это тяжело и психологически,
и энергетически.
ПОДВОДНЫЕ КАМНИ
Важной, но малоозвучиваемой проблемой является также низкий социальный престиж специалиста (даже выдающегося!) в случае его отказа от вертикальной карьеры.
Задумайтесь, какое достижение к 50 годам предпочли бы лично вы: стать учителем года или директором школы? Вот именно. Потому что карьера директора воспринимается обществом как более престижная.
Другой, не менее важный риск – большая зависимость карьерного роста и доходов специалиста от его личной профессиональной репутации. Пара громких неудачных проектов (а иногда и просто клиентов-мошенников) – и его телефон надолго умолкнет.
карьерист призвание
карьерный консультант Спб Санкт-Петербург питер
карьерный консультант Спб Санкт-Петербург питер
КАК ВЫРАСТИ
Прежде чем вырастать из специалиста, необходимо понять, естественна ли для вас такая карьера. Если вы специалист, то можно двигаться в следующих направлениях:
Профессионал. Это – высшая стадия развития специалиста. Профессионал способен решать задачи, так сказать, повышенной сложности (выиграть мировой чемпионат по футболу или провести операцию на сердце трехмесячного младенца).
Что еще отличает профессионала от специалиста – так это хорошая социальная адаптация (умение договариваться, производить благоприятное впечатление, заводить связи) и востребованность. Замечено, что, даже работая в одной компании, профессионал склонен участвовать во фриланс-проектах, потому что его имя становится «широко известным в узких кругах».
Наставник. Как правило, именно этот вариант уготован тем специалистам, которые ни за что не соглашаются занять руководящее кресло. Стать почетным академиком, читать выездные лекции, курировать молодых специалистов на производстве – хороший вариант, позволяющий не терять собственной квалификации, передавая ценный опыт молодежи и, заодно, получить публичное признание своих заслуг.
Горизонтальная карьера. Это переход в смежные сферы или работа «на стыке» областей. Например, переводчик в сфере ИТ переходит в рекламную отрасль, а медик
с инженерным образованием занимается разработкой оборудования для клиник и т.д.
Ну и, наконец, это может быть смена самого типа карьеры.
Из специалиста можно вырасти практически в любом направлении: фриланс, менеджмент, частный бизнес... Главное помнить, что эти варианты предъявляют человеку совершенно другие требования.
Прежде чем вырастать из специалиста, необходимо понять, естественна ли для вас такая карьера. Если вы специалист, то можно двигаться в следующих направлениях:
Профессионал. Это – высшая стадия развития специалиста. Профессионал способен решать задачи, так сказать, повышенной сложности (выиграть мировой чемпионат по футболу или провести операцию на сердце трехмесячного младенца).
Что еще отличает профессионала от специалиста – так это хорошая социальная адаптация (умение договариваться, производить благоприятное впечатление, заводить связи) и востребованность. Замечено, что, даже работая в одной компании, профессионал склонен участвовать во фриланс-проектах, потому что его имя становится «широко известным в узких кругах».
Наставник. Как правило, именно этот вариант уготован тем специалистам, которые ни за что не соглашаются занять руководящее кресло. Стать почетным академиком, читать выездные лекции, курировать молодых специалистов на производстве – хороший вариант, позволяющий не терять собственной квалификации, передавая ценный опыт молодежи и, заодно, получить публичное признание своих заслуг.
Горизонтальная карьера. Это переход в смежные сферы или работа «на стыке» областей. Например, переводчик в сфере ИТ переходит в рекламную отрасль, а медик
с инженерным образованием занимается разработкой оборудования для клиник и т.д.
Ну и, наконец, это может быть смена самого типа карьеры.
Из специалиста можно вырасти практически в любом направлении: фриланс, менеджмент, частный бизнес... Главное помнить, что эти варианты предъявляют человеку совершенно другие требования.
Все права защищены © Татьяна Фиппс, 2009-2017. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при указании имени автора
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
КОМУ ПОДХОДИТ
Путь специалиста подходит вам, если вы - фанатик своего дела. Если вы НЕ МОЖЕТЕ
НЕ писать, НЕ учить, НЕ лечить, НЕ продавать.
Если вы – откровенный индивидуалист, и на 200% согласны с утверждением:
«если хочешь что-то сделать хорошо, сделай это сам».
Он идеален, если вы любите сам процесс выполнения конкретной деятельности и совершенствования своих навыков. Если вы любите бросать вызов самому себе и работать именно с тем, что (пока) не получается.
Этот путь подходит, если вам не интересен вертикальный рост.
И если вы знаете, что ответить своей жене на претензию типа: «…пять лет, как сидишь ведущим специалистом…А вот, Иванов уже зама получил… И недавно семью возил в Италию…»
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ
Карьера специалиста не для вас, если:
Путь специалиста подходит вам, если вы - фанатик своего дела. Если вы НЕ МОЖЕТЕ
НЕ писать, НЕ учить, НЕ лечить, НЕ продавать.
Если вы – откровенный индивидуалист, и на 200% согласны с утверждением:
«если хочешь что-то сделать хорошо, сделай это сам».
Он идеален, если вы любите сам процесс выполнения конкретной деятельности и совершенствования своих навыков. Если вы любите бросать вызов самому себе и работать именно с тем, что (пока) не получается.
Этот путь подходит, если вам не интересен вертикальный рост.
И если вы знаете, что ответить своей жене на претензию типа: «…пять лет, как сидишь ведущим специалистом…А вот, Иванов уже зама получил… И недавно семью возил в Италию…»
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ
Карьера специалиста не для вас, если:
- вы – коллективист, и процесс самостоятельного совершенствования любого навыка (в глубине души) вызывает у вас смертную скуку.
- вам гораздо интереснее влиять на людей и организовывать их работу, чем заниматься своей.
- вы искренне не понимаете, как можно посвятить всю жизнь одной профессии, одному делу, когда вокруг так много всего интересного.
- вы стремитесь получить высокую должность и готовы пожертвовать ради нее своей специализацией и профессией.
ТИПЫ КАРЬЕРЫ: СПЕЦИАЛИСТ
Двух вещей очень трудно избежать:
тупоумия - если замкнуться в своей специальности,
и неосновательности - если выйти из нее.
И.В. Гете
тупоумия - если замкнуться в своей специальности,
и неосновательности - если выйти из нее.
И.В. Гете
Это еще один тип корпоративной карьеры, при котором человек, в результате длительной подготовки или обучения, выполняет специальные функции (составление годового баланса, игра на скрипке) и развивается в конкретном профессиональном направлении.
В действительности, успешная карьера специалиста –
удел, скорее, избранного меньшинства.
Потому что главное ее требование к человеку –
постоянно совершенствовать свои навыки и обучаться
удел, скорее, избранного меньшинства.
Потому что главное ее требование к человеку –
постоянно совершенствовать свои навыки и обучаться
Проблемой специалиста является
низкий социальный статус в глазах окружающих
в случае его отказа от вертикальной карьеры
низкий социальный статус в глазах окружающих
в случае его отказа от вертикальной карьеры
Карьера специалиста не для вас,
если вам гораздо интереснее организовывать чужую работу,
а не заниматься своей
если вам гораздо интереснее организовывать чужую работу,
а не заниматься своей
Как завоевать уважение руководителя?
Пакет SKYPE-консультаций
"КАРЬЕРНЫЙ РОСТ ЗА 6 МЕСЯЦЕВ"
подробнее
Карьера: взгляд инсайдера
Детские увлечения как первые шаги профессионала
Что делать
на "неперспективной" работе
"Чужая" работа: 6 симптомов
Формула успешного кандидата
Сменить работу: когда возраст не помеха,
а когда - наоборот
Типы карьеры: исполнитель
Типы карьеры: руководитель
Отношения с руководителем: 3 признака ценного сотрудника
другие статьи>>>
Детские увлечения как первые шаги профессионала
Что делать
на "неперспективной" работе
"Чужая" работа: 6 симптомов
Формула успешного кандидата
Сменить работу: когда возраст не помеха,
а когда - наоборот
Типы карьеры: исполнитель
Типы карьеры: руководитель
Отношения с руководителем: 3 признака ценного сотрудника
другие статьи>>>
сайт для Карьеристов
как превратить Призвание в Карьеру
