КАРЬЕРНЫЙ РОСТ В КОМПАНИИ
Получить повышение в должности
Получить повышение в должности
Вниманию трудоголиков: повышение в должности зависит не только от ваших профессиональных достижений.
Отличные результаты в работе могут, наоборот, стать главным тормозом вашего карьерного продвижения. Потому что для повышения статуса в компании в первую очередь понадобится умение строить эффективные отношения с руководителем и коллегами. В том числе и с теми, кто не так профессионален или трудолюбив, как вы.
Отличные результаты в работе могут, наоборот, стать главным тормозом вашего карьерного продвижения. Потому что для повышения статуса в компании в первую очередь понадобится умение строить эффективные отношения с руководителем и коллегами. В том числе и с теми, кто не так профессионален или трудолюбив, как вы.
Что делать? Хорошему специалисту поможет навык, который он уже приобрел на своем рабочем месте: умение решать сложные задачи. Научитесь воспринимать карьерное продвижение, как еще одну задачу, которую нужно решить.
И больше не рассматривайте рост в должности как «автоматический»
и «закономерный» результат ваших профессиональных достижений.
Остальное – дело техники. Существуют практические приемы управления карьерой, которые помогают:
грамотно позиционировать в компании себя и свои достижения,
эффективно общаться и договариваться с руководством,
предлагать новые идеи и реагировать на критику «сверху»,
противостоять интригам в коллективе и т.д.
Умение профессионала вписаться в коллектив, в большинстве случаев, влияет на его карьеру гораздо сильнее, чем чисто деловые показатели. Особенно важно, чтобы сотрудник пользовался доверием руководителя. Если ему это удается, повышение в должности не заставит себя ждать. А если не удается, то даже самые лучшие профессиональные результаты не помогут продвинуться по карьерной лестнице.
И больше не рассматривайте рост в должности как «автоматический»
и «закономерный» результат ваших профессиональных достижений.
Остальное – дело техники. Существуют практические приемы управления карьерой, которые помогают:
грамотно позиционировать в компании себя и свои достижения,
эффективно общаться и договариваться с руководством,
предлагать новые идеи и реагировать на критику «сверху»,
противостоять интригам в коллективе и т.д.
Умение профессионала вписаться в коллектив, в большинстве случаев, влияет на его карьеру гораздо сильнее, чем чисто деловые показатели. Особенно важно, чтобы сотрудник пользовался доверием руководителя. Если ему это удается, повышение в должности не заставит себя ждать. А если не удается, то даже самые лучшие профессиональные результаты не помогут продвинуться по карьерной лестнице.
Если карьера не складывается, появляется целый «букет» проблем:
- заслуги специалиста не признаются, и у него пропадает желание работать в такой компании,
- возникает чувство, что руководство злоупотребляет лояльностью сотрудника и его ответственным отношением к делу,
- отсутствует перспектива карьерного роста, а старая должность не дает развиваться в профессиональном плане.
Так, для некомпетентного начальника подчиненный - профессионал
на самом деле - это постоянный источник раздражения, которого
он не захочет продвигать.
Просто потому, что не доверяет и боится создавать себе опасного конкурента.
И если вы относитесь к «слишком умным» сотрудникам, то лучше научитесь скрывать свое профессиональное превосходство – и не демонстрируйте его ни словами, ни интонацией. Например, не используйте в общении с ним слишком сложных специальных терминов или таких фраз, как "ну не могу же я", "неужели непонятно, что.." и т.д.
(более подробно о том, как слова и фразы влияют на деловые отношения, читайте в разделе "Словарь успеха")
на самом деле - это постоянный источник раздражения, которого
он не захочет продвигать.
Просто потому, что не доверяет и боится создавать себе опасного конкурента.
И если вы относитесь к «слишком умным» сотрудникам, то лучше научитесь скрывать свое профессиональное превосходство – и не демонстрируйте его ни словами, ни интонацией. Например, не используйте в общении с ним слишком сложных специальных терминов или таких фраз, как "ну не могу же я", "неужели непонятно, что.." и т.д.
(более подробно о том, как слова и фразы влияют на деловые отношения, читайте в разделе "Словарь успеха")
Я хорошо работаю, но карьерного роста нет…
Что я не так делаю? Как получить повышение?
Как добиться увеличения зарплаты?
И как повысить свою ценность для компании?
Закажите программу карьерных SKYPE-консультаций
"УПРАВЛЕНИЕ ШЕФОМ"
чтобы добиться признания и получить повышение.
"УПРАВЛЕНИЕ ШЕФОМ"
чтобы добиться признания и получить повышение.
Все права защищены © Career Solutions LLC, 2009-2017. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при наличии
активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
за 6 месяцев
премиум
программа
за 6 месяцев
премиум
программа
А вы являетесь для шефа «слишком умным» подчиненным? Чтобы это проверить, скачайте и пройдите тест
КАК К ВАМ ОТНОСИТСЯ РУКОВОДИТЕЛЬ?
и реально оцените свои шансы на карьерный рост
Если, несмотря на все усилия, карьера не развивается, значит, вы что-то делаете не так. И вряд ли стоит рассчитывать на то, что шеф, наконец, оценит ваш талант, и вас начнут повышать.
Чего вы на самом деле стоите в глазах своего руководителя?
Реально ли получить у него повышение?
Или ваш шеф уже начал тайком подыскивать вам замену?
В таком важном вопросе не стоит полагаться на свою интуицию
или заверения начальника. Определить его истинное отношение
поможет анализ поведения, а не слов.
Подпишитесь и узнайте результат:
КАК К ВАМ ОТНОСИТСЯ РУКОВОДИТЕЛЬ?
и реально оцените свои шансы на карьерный рост
Если, несмотря на все усилия, карьера не развивается, значит, вы что-то делаете не так. И вряд ли стоит рассчитывать на то, что шеф, наконец, оценит ваш талант, и вас начнут повышать.
Чего вы на самом деле стоите в глазах своего руководителя?
Реально ли получить у него повышение?
Или ваш шеф уже начал тайком подыскивать вам замену?
В таком важном вопросе не стоит полагаться на свою интуицию
или заверения начальника. Определить его истинное отношение
поможет анализ поведения, а не слов.
Подпишитесь и узнайте результат:
сайт для Карьеристов
как получить повышение
