ТИПЫ КАРЬЕРЫ
интриги на работе интриги в фисе интриган в офисе
Корпоративая карьера (внутри компании)
(исполнитель, специалист, руководитель)
Все права защищены © Татьяна Фиппс, 2009-2017. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при указании имени автора
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
Вы, как профессионал, наверняка обдумывали (или обдумываете) вопрос о том, какой же из обозначенных вариантов ВАШ. Чтобы упростить поиски, в этой серии статей мы разберем основные типы профессиональной реализации с точки зрения их плюсов и минусов, перспектив, подводных камней и противопоказаний.

Выбирайте.




Для достижения успеха человеку недостаточно определить подходящую ему профессию, важно еще не ошибиться в выборе типа карьеры. То есть, определить, к какой из перечисленных групп он себя относит - или ВСЕРЬЕЗ хочет относить в обозримом будущем:


Результатом неудачного выбора может стать не только финансовое и социальное фиаско (что, конечно, неприятно, хотя и не смертельно), но и глобальное разочарование в себе и в жизни (что уже гораздо хуже)


Корпоративная карьера предполагает работу по найму в более или менее крупной компании. В этом случае человек всегда работает на кого-то другого, что, с одной стороны, ограничивает его профессиональную свободу интересами собственников компании (хуже, если они подменяются интересами одного начальника), а с другой, существенно снижает его ответственность за неверно принятое решение. Потому что за самые крупные просчеты сотрудника расплачиваться – своим капиталом – будет все же владелец бизнеса.

По иерархическому уровню и степени возрастания ответственности все корпоративные сотрудники делятся на:
исполнителей,
специалистов,
руководителей 


Независимый специалист (фрилансер) 

Частный бизнесмен 

Инвестор

Очевидно, все это совершенно разные пути. Но практика показывает, 
что хорошие специалисты порой почему-то стремятся стать плохими бизнесменами, бизнесмены – отсидеться в кресле руководителей (которое им явно «жмет»), а те, в свою очередь – превратиться в собственников (и получить раннюю седину). 

И порой специалисты даже не представляют, какие качественные различия существуют между этими типами профессиональной реализации, 
и какие (жесткие) требования предъявляет каждый из них. 



Хотите определить свой тип карьеры?
Закажите программу профориентации "Призвание"
подробнее




цена программы - $150. 









   сайт для Карьеристов


как превратить Призвание в Карьеру