ЗОЛОТОЕ РУНО С "ПАРШИВОЙ ОВЦЫ"
или что делать на "неперспективной" работе
карьерист призвание
карьерный консультант Спб Санкт-Петербург питер
интриги на работе интриганы на работе коллега-интриган борьба с интригами отношения на работе отношения в коллективе 
Все права защищены © Татьяна Фиппс, 2009-2017. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при указании имени автора и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
Успешную карьеру можно начать с ЛЮБОЙ должности. Важно не то, ГДЕ и КЕМ вы работаете, сколько то, ЧЕМУ и КАК БЫСТРО вы обучаетесь на вашем рабочем месте.

Если сейчас вы занимаете явно невысокую должность, но не намерены останавливаться на достигнутом, взгляните на свою работу по-новому.




Вы мечтаете достичь карьерных высот, стать руководителем и зарабатывать много денег. Но сейчас занимаете исполнительскую должность с низким статусом и минимальным авторитетом в глазах коллег и руководства? Если пропасть между желаемым и действительным кажется вам все более и более непреодолимой, а работа — тупиковой и неперспективной, пришло время присмотреться к ней более внимательно. 



Важно не то, где и кем вы работаете, 
а то, чему и как быстро вы обучаетесь на рабочем месте 


«Неперспективная должность» — понятие несуществующее. Когда перспектива появляется у сотрудника в голове, она появляется и в его работе.

Большинство «низовых» должностей открывает перед думающим специалистом целый ряд направлений, в которых можно развиваться, выполняя самые обычные рабочие функции.

А затем использовать полученные навыки в качестве ускорителя своего карьерного продвижения. Вот лишь некоторые из них:

ОПИСАНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
Откажитесь от стандартной установки исполнителя «это меня не касается» и посмотрите на свой участок работы как на элемент в системе всей организации. Проанализируйте, от кого и какая информация поступает в ваш отдел? Что с ней происходит дальше? Кто и в какой степени отвечает за ее обработку? Что, по-вашему, влияет на качество результата, какие проблемы возникают чаще других? 

Можете ли вы предложить какие-либо улучшения, чтобы минимизировать эти проблемы? Изучите основы описания бизнес-процессов (это можно сделать бесплатно в Интернете) и примените их в своей работе. Так вы освоите системный подход, который пригодится в будущем на более высоких должностях.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ И "ПРОДАЖА ИДЕЙ"
На совещаниях и во время отчетов уделяйте внимание тому, как вы структурируете 
и представляете вашу информацию, как взаимодействуете с аудиторией. Вовлекайте своих коллег в обсуждение, отвечайте на вопросы. Заведите себе привычку делать для них наглядную электронную презентацию, распечатывать и давать «в руки» самые важные материалы. 

ОБЩЕНИЕ С ВНЕШНИМИ И ВНУТРЕННИМИ КЛИЕНТАМИ 
На своей работе вы наверняка сотрудничаете с коллегами-смежниками, подрядчиками, посетителями или клиентами. Воспринимайте процесс общения как свою профессиональную задачу, а большинство рабочих ситуаций и совещаний ― как тренинг коммуникативных навыков. Разговаривая с коллегами, клиентами, ставьте себе конкретные цели (убедить, переубедить, расположить к себе, надавить и т. д.), применяйте новые для вас техники. Смотрите, что из этого работает, а что пока не получается. Совершенствуйте свои навыки. 

Особенное внимание уделите «сложным» клиентам/руководителям. Обращайте внимание на то, как с ними ведут себя другие сотрудники, учитесь на их успешных примерах. Тогда вы приобретете репутацию человека, который может договориться с кем угодно. А это в бизнесе дорогого стоит. 


Когда перспектива появляется у сотрудника в голове, она появляется и в его работе 


САМООРГАНИЗАЦИЯ И ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ
Большинство сотрудников повторяют в своей работе одни и те же ошибки: задерживают сроки выполнения заданий, забывают сделать важные звонки и т. п. 

Ваша цель ― так организовать процесс своего труда, чтобы вас воспринимали как надежного специалиста, которому можно поручить самые важные функции. Научитесь эффективно планировать время, разбивать цели на задачи, объединять мелкие операции, исправлять важные ошибки сразу после первого замечания и т. д. Увидев, как успешно вы организуете свою собственную работу, руководство рано или поздно захочет поручить вам и организацию чужой.


КОРПОРАТИВНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ
Почти в каждой корпорации в наши дни имеется система ERP, CRM, учета (1С, SAP и тому подобное). Но большинство пользователей плохо представляет себе истинные возможности и функциональность таких систем. Чаще всего средний сотрудник владеет лишь несколькими операциями, прямо связанными с его рутинными обязанностями. И здесь в ваших силах — отличиться в лучшую сторону, изучив корпоративную ИС до уверенного владения не одним- двумя, а большинством приложений. Беритесь за выполнение дополнительной работы, которая позволит вам освоить новые функции системы, пройдите обучение на специальных курсах. Технические навыки, которые вы при этом приобретете, могут стать решающим фактором вашего повышения в должности.

Одним словом, не спешите увольняться с «неперспективной» работы, пока не возьмете от нее все, чему сможете научиться. Ведь только от вас зависит, что вы получите вместе с записью в трудовой книжке — клок шерсти с «паршивой овцы» или настоящее золотое руно вашей будущей карьеры. Выбирайте. 



Нужно быстро повысить свой статус в компании? 

Закажите программу карьерных SKYPE-консультаций "УПРАВЛЕНИЕ ШЕФОМ"















   сайт для Карьеристов


как получить повышение




Rambler's Top100