ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ:
три признака ценного сотрудника
интриги на работе интриги в фисе интриган в офисе
Все права защищены © Career Solutions LLC, 2009-2017. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при указании имени автора
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
Чего вы НА САМОМ ДЕЛЕ стоите в глазах своего руководителя?

Ценит ли он вас выше других, или только пытается сэкономить на оплате, создавая иллюзию хороших отношений?

Реально ли получить у него повышение,
или вас просто кормят обещаниями?
Признак доверия руководителя - открытое обсуждение
с сотрудником своих личных или деловых проблем
• Обсуждает с вами стратегические изменения в рамках всей компании или отдела до того, как их утвердить.
Вырастая до руководящего кресла, ваш начальник, скорее всего, уже научился держать язык за зубами, не озвучивая тех решений, которые еще не приняты. Он по опыту знает: многие планы не выполняются именно потому, что их, что называется, "заболтали". Планирование стратегии для компании - довольно интимный процесс, к которому допускаются только "свои". Так что позволить влиять на этот процесс можно лишь тому, кто заслужил полное доверие. Если руководитель интересуется вашим мнением на этапе обсуждения возможных перемен, вы, очевидно, входите в круг избранных.

Напротив, если он вам не доверяет, о планах компании вы узнаете только после их принятия, например, на общем собрании или из корпоративной рассылки. Это значит, увы, что ваше мнение не очень интересует руководство, а ваш статус в коллективе невысок.

Сделать успешную карьеру и получить повышение можно только при поддержке руководителя. А поддержку оказывают только тому, кто пользуется доверием. Поэтому, если в поведении вашего начальника не встречается ни одного из этих признаков, самое время задуматься: вы хотите сделать карьеру или готовы и дальше играть второстепенные роли? Если первое, прямо сейчас поставьте себе новую рабочую задачу - улучшить отношения с начальником, чтобы завоевать его доверие.
Оно вам обязательно понадобится.






Ни подчеркнутая вежливость, ни прямые заверения вашего шефа не могут служить надежным указанием на истинное к вам отношение. Но в поведении руководителя имеются устойчивые признаки, которые говорят о том, что вы для своего начальника – ценный сотрудник. Какие?

ВЫ НА ХОРОШЕМ СЧЕТУ У РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕСЛИ ОН:

• Открыто говорит вам о том, что не разбирается в каком-либо рабочем вопросе
Проявить незнание в профессиональной области – значит, признать свою уязвимость. Тем более, если сделать это в присутствии подчиненного. Ибо что помешает сотруднику выставить шефа в неприглядном свете перед его вышестоящим начальником или конкурентом? Или «просто» посмеяться над ним с коллегами в курилке? Ничто, кроме уважения и преданности. Если руководитель так поступает, он уверен: вы надежны и не нанесете ему "удара в спину".

Напротив, если он вам не доверяет, то будет всячески делать вид, что разбирается во всех без исключения деловых вопросах – даже если ни слова не понял в представленных документах. 


• Обсуждает с вами свои семейные и личные проблемы  с женой (мужем), детьми, родителями и т.д.
Это знак большого личного доверия и высокого мнения о вас. Значит, руководитель ценит не только ваши профессиональные достижения, но и человеческие качества. Потому что обсуждать личные драмы можно только с тем, от кого, во-первых, ожидают искреннего сочувствия, а, во-вторых, умения хранить чужие секреты, не делая их "достоянием республики".

Напротив, если он вам не доверяет, то, упоминая о своей семье, придерживается "парадных" фраз и говорит только об успехах: ("моя супруга посетила вернисаж, 
а сын получил диплом с отличием"). 



Нужно  получить повышение? 

Закажите программу карьерных SKYPE-консультаций "УПРАВЛЕНИЕ ШЕФОМ"













прямо сейчас скачайте и пройдите тест

 КАК К ВАМ ОТНОСИТСЯ РУКОВОДИТЕЛЬ?

Оцените свои шансы на повышение в должности.

Чего вы на самом деле стоите в глазах своего руководителя? 
Реально ли получить у него повышение? 
Или ваш шеф уже начал тайком подыскивать вам замену?

В таком важном вопросе не стоит полагаться на свою интуицию 
или заверения начальника. Определить его истинное отношение 
поможет анализ поведения, а не слов. 

      Подпишитесь и узнайте результат: 








   сайт для Карьеристов


как получить повышение




Rambler's Top100