Copyright © Career Solutions LLC, 2009-2017. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при указании имени автора
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
"НАМ ТАКИЕ НЕ НУЖНЫ"
или резюме для мусорной корзины
Как рекрутеры определяют неподходящих кандидатов еще до собеседования.
Негативные признаки в резюме (продолжение). Предыдущая часть. В начало
или резюме для мусорной корзины
Как рекрутеры определяют неподходящих кандидатов еще до собеседования.
Негативные признаки в резюме (продолжение). Предыдущая часть. В начало
3. Подробное перечисление всех выполняемых обязанностей на предыдущих местах работы:
Организация работы бюро по выпуску проектно - сметной документации на капитальное строительство производственных и административно - бытовых объектов предприятия, обустройство месторождений добычи и подготовки нефти, линейные трубопроводы (нефтепроводы, водоводы) и сети электроснабжения.
Организация работы бюро по выпуску проектно - сметной документации на капитальное строительство производственных и административно - бытовых объектов предприятия, обустройство месторождений добычи и подготовки нефти, линейные трубопроводы (нефтепроводы, водоводы) и сети электроснабжения.
ЕЩЕ ХУЖЕ, если в резюме не оформлены абзацы, обязанности перечислены простым списком, а их формулировки занимают больше двух строк (пример выше)
О ЧЕМ ЭТО ГОВОРИТ РЕКРУТЕРУ:
кандидат, как и в предыдущем примере, не умеет выделять главное, структурировать информацию, не учитывает интересы ее получателя.
Рекрутеру приходится самому "додумывать" за кандидата основные блоки его функционала. Читать такое резюме просто невозможно, его текст сливается, вызывая лишь раздражение. Если резюме отправляется не на чисто исполнительскую должность, такого соискателю, как правило, не прощают. Исключение составляют студенты и молодые специалисты, которые стараются перечислить абсолютно все свои рабочие функции в надежде, что хоть какая-нибудь из них окажется нужной потенциальному работодателю. И рекрутеры обычно делают им "скидку".
А вот к опытному кандидату подход более строгий.
Ибо если человек разбирается в своей работе, он непременно сможет разбить ее на функциональные блоки и выделить из них ключевые. Он также сможет, используя общепринятый профессиональный сленг, дать точные и краткие формулировки, не усложняя их для восприятия читающего. Потому что не захочет подорвать свои шансы на трудоустройство, создав себе имидж зануды.
КАК ИСПРАВИТЬ:
Во-первых, необходимо разделить функции на несколько смысловых блоков, четко выделив их абзацами. Во-вторых, указать только ключевые функции, относящиеся
к конкретной вакантной должности. В третьих, формулировать их кратко.
Еще лучше подготовить два резюме – стандартное на 1 страницу и более подробное на 2-3 страницы. Второе предоставляют по просьбе рекрутера, заинтересованного первым.
О ЧЕМ ЭТО ГОВОРИТ РЕКРУТЕРУ:
кандидат, как и в предыдущем примере, не умеет выделять главное, структурировать информацию, не учитывает интересы ее получателя.
Рекрутеру приходится самому "додумывать" за кандидата основные блоки его функционала. Читать такое резюме просто невозможно, его текст сливается, вызывая лишь раздражение. Если резюме отправляется не на чисто исполнительскую должность, такого соискателю, как правило, не прощают. Исключение составляют студенты и молодые специалисты, которые стараются перечислить абсолютно все свои рабочие функции в надежде, что хоть какая-нибудь из них окажется нужной потенциальному работодателю. И рекрутеры обычно делают им "скидку".
А вот к опытному кандидату подход более строгий.
Ибо если человек разбирается в своей работе, он непременно сможет разбить ее на функциональные блоки и выделить из них ключевые. Он также сможет, используя общепринятый профессиональный сленг, дать точные и краткие формулировки, не усложняя их для восприятия читающего. Потому что не захочет подорвать свои шансы на трудоустройство, создав себе имидж зануды.
КАК ИСПРАВИТЬ:
Во-первых, необходимо разделить функции на несколько смысловых блоков, четко выделив их абзацами. Во-вторых, указать только ключевые функции, относящиеся
к конкретной вакантной должности. В третьих, формулировать их кратко.
Еще лучше подготовить два резюме – стандартное на 1 страницу и более подробное на 2-3 страницы. Второе предоставляют по просьбе рекрутера, заинтересованного первым.
На нашем сайте можно заказать профессиональное
СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ
чтобы сэкономить время и произвести хорошее впечатление на работодателя.
СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ
чтобы сэкономить время и произвести хорошее впечатление на работодателя.
А также заказать программу карьерных SKYPE-консультаций
"УВЕРЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО:
полный пакет успешного кандидата"
чтобы спокойно и без лишнего стресса найти новую работу.
"УВЕРЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО:
полный пакет успешного кандидата"
чтобы спокойно и без лишнего стресса найти новую работу.
сайт для Карьеристов
как превратить Призвание в Карьеру
