КАК ПОСТАВИТЬ НА МЕСТО СВОЕГО НАЧАЛЬНИКА:
невербальные приемы для женщин-подчиненных
В ЧЕМ ПРОЯВЛЯЕТСЯ НЕУВАЖЕНИЕ
Например, пользуясь своим положением, руководитель может:
  • повышать голос или ругаться матом
  • унижать и высмеивать вас или ваши предложения
  • вести себя фамильярно (например, говорить пошлости или переходить к обсуждению вашей личной жизни)
  • заигрывать или приставать
КАК ОСТАНОВИТЬ ШЕФА, НЕ ВСТУПАЯ В КОНФЛИКТ
Если честно, в этой ситуации у подчиненной выбор не так уж и велик. Оставим в стороне совсем нереалистичные варианты вроде подачи судебного иска за дискриминацию – любому здравомыслящему человеку понятно, что шансы женщины на победу в суде и выплату моральной компенсации по такому обвинению исчезающе малы.

Прямо и недвусмысленно выразить свое недовольство действиями начальника непросто: часто ли встречаются руководители, которые в состоянии спокойно принять критику от подчиненных? Скорее это может привести к серьезному конфликту и испортить отношения с шефом, а значит, подорвет ваши шансы на карьерный рост.

Но и терпеть поведение руководителя тоже нельзя: не встретив достойного сопротивления, он потеряет к вам всякое уважение, и не будет воспринимать вас всерьез. А сотрудника, которого не воспринимают всерьез, как правило, не повышают.

Что же делать, чтобы ограничить или, как минимум, затруднить такое поведение в ваш адрес? Если «осадить» шефа прямым текстом нельзя (или вы на это не решаетесь), а терпеть его выходки больше невозможно?

Используйте косвенные приемы, которые, хоть и не требуют слов, но четко доносят до подсознания начальника мысль о том, что ему пора остановиться:
Все права защищены © Татьяна Фиппс, 2009-2017. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при указании имени автора и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
Прямое выражение недовольство действиями руководителя,
скорее всего, вызовет конфликт, поэтому оставьте его
на крайний случай
Не секрет, что мужчина-руководитель иногда может вести себя невежливо по отношению к женщине-подчиненной, например, неудачно пошутить в ее адрес или начать флиртовать.

Если шеф адекватный человек, то, заметив недовольство сотрудницы, он постарается больше так не поступать. Но что, если поведение начальника все дальше и дальше выходит за границы приличия, и становится очевидно, что прекращать его добровольно он не собирается?.
ПЕРЕСТАНЬТЕ ЕМУ УЛЫБАТЬСЯ. СОВСЕМ.
Большинство женщин инстинктивно улыбаются важным собеседникам, чтобы легче достичь с ними понимания или вызвать симпатию. Улыбка становится настолько привычной, что мы даже не задумываемся о том, как ее воспринимает мужчина.
А мужчина видит в ней знак поощрения и одобрения своих действий. Поэтому если шеф хамит, а вы в ответ смущенно улыбаетесь, то посылаете ему неверный сигнал –
он думает, что вас все устраивает.

Конечно, это не значит, что вы должны разговаривать с хмурым или злым лицом – сохраняйте на нем нейтральное выражение, но без улыбки. Тогда мужское подсознание шефа «считает» ваше недовольство, и это поможет ограничить
его неприемлемое поведение.

СМОТРИТЕ НА НЕГО ТОЛЬКО «ДЕЛОВЫМ» ВЗГЛЯДОМ
«Деловой» взгляд – это взгляд строго на уровне глаз и носа. Не направляйте его
ни ниже (на губы и шею), ни выше (на лоб). Такой взгляд сильно формализует контакт
и увеличивает психологическую дистанцию между вами и начальником, затрудняя
для него переход на личности. Он также полезен для «профилактики» флирта и приставаний, поскольку эффективно «охлаждает» собеседника.

НЕ ОПУСКАЙТЕ ГОЛОВУ И НЕ КИВАЙТЕ, КОГДА ШЕФ ВАМ ЧТО-ТО ГОВОРИТ
Частое кивание и взгляд «снизу вверх» — это сигналы поддержки и подчинения, которые в случае с вашим начальником сработают против вас. Возможно, эти жесты для вас так же привычны, как и постоянная улыбка. Сделайте над собой усилие – перестаньте часто кивать, поддакивать («да, да, понимаю») и смотреть на него снизу вверх. Вместо этого, выразите свое согласие только тогда, когда шеф закончит какую-то реплику, медленно кивнув ему один раз.

ИЗМЕНИТЕ СВОЮ МАНЕРУ ОДЕВАТЬСЯ
Переходите на более строгий деловой стиль, чтобы повысить свой статус в глазах начальника и охладить его пыл. Руководителю будет гораздо сложнее пристать
к сотруднице, если она носит костюм «business best», а не одежду «casual» — таковы законы психологии. Используйте их себе на пользу – начните одеваться более строго
и формально, и ваш шеф быстро почувствует разницу.

ИГНОРИРУЙТЕ ШУТКИ И ОСКОРБЛЕНИЯ
Проявляя грубость или фамильярность, шеф рассчитывает произвести на вас впечатление (как правило, совсем не то, которое реально производит, но он об этом, увы, не догадывается). Преодолеть эти нелепые попытки можно, если не давать ему той реакции, которой он ожидает. Для этого «изолируйте» его фамильярные реплики, окружив их молчанием. Ничего на них не отвечайте – вместо этого сразу переходите
к обсуждению других (деловых) вопросов.

В остальном ведите себя с руководителем так же, как и раньше: будьте вежливы
и хорошо выполняйте свою работу. А эти «молчаливые» приемы помогут вам бесконфликтно ограничить те действия шефа, которые совершенно неуместны
на работе.





Еще о том, как справиться с "трудным" начальником -
в пакете карьерных SKYPE-консультаций 

"УПРАВЛЕНИЕ ШЕФОМ"
подробнее
















   сайт для Карьеристов


как получить повышение




Rambler's Top100