КАРЬЕРНЫЙ РОСТ ЗА 6 МЕСЯЦЕВ
как получить повышение и увеличить зарплату
как получить повышение и увеличить зарплату
Скачать подробный план программы
Не нужно придумывать ничего особенного - достаточно воспользоваться уже работающими методами для решения своих задач.
Не нужно придумывать ничего особенного - достаточно воспользоваться уже работающими методами для решения своих задач.
Если вам нужен карьерный рост, ваша задача -
подать свою работу как дорогостоящее ресторанное,
а не привычное «кухонное» блюдо.
А себя - как шеф-повара, а не кухарку:
Простой пример - муж и жена, которая каждый день готовит ему ужин. Если спросить мужа, во сколько он согласен оценить приготовленную женой еду, то, скорее всего, он назовет сумму, близкую к стоимости продуктов. Даже если его жена – прекрасная хозяйка и отличный кулинар…
Но тот же самый муж, придя в ресторан, будет готов заплатить за ужин В РАЗЫ БОЛЬШУЮ СУММУ, хотя ресторанные блюда могут равняться или даже уступать по качеству домашней еде.
Себестоимость продуктов, как вы понимаете, в обоих случаях примерно равна – остальное мужчина заплатит ЗА ИМИДЖ своей трапезы: красивый интерьер, обслуживание, специальную посуду
и т.д. Создавая этот имидж, ресторан убеждает клиентов
в ЦЕННОСТИ предлагаемых блюд, намного превышающей ценность домашних.
И раз мы ходим в рестораны, значит, готовы в это поверить.
Но тот же самый муж, придя в ресторан, будет готов заплатить за ужин В РАЗЫ БОЛЬШУЮ СУММУ, хотя ресторанные блюда могут равняться или даже уступать по качеству домашней еде.
Себестоимость продуктов, как вы понимаете, в обоих случаях примерно равна – остальное мужчина заплатит ЗА ИМИДЖ своей трапезы: красивый интерьер, обслуживание, специальную посуду
и т.д. Создавая этот имидж, ресторан убеждает клиентов
в ЦЕННОСТИ предлагаемых блюд, намного превышающей ценность домашних.
И раз мы ходим в рестораны, значит, готовы в это поверить.
Повышают не того, кто хорошо выполняет свою работу,
а того, кто умеет доказать свою ценность для компании
а того, кто умеет доказать свою ценность для компании
В программе:
1. Быстрый старт: эффективность + значимость
• Как замыкать на себя важные функции.
• Как отличиться на фоне коллег и проявить свою компетентность.
• Как не заниматься «ерундой», свести к минимуму рутину
и быстро достичь в работе заметных результатов.
• Как правильно отчитываться о выполненной работе.
2. Незаменимый сотрудник:
"управление" руководителем
• Как вырасти в глазах руководителя.
• Что такое «трудный начальник», и что с ним делать.
• Как бесконфликтно отказывать руководителю и реагировать
на его критику.
• Как договориться с руководителем о повышении зарплаты
и должности.
3. Центр влияния: повышение авторитета у коллег
• Как правильно общаться на работе и завоевать авторитет
в коллективе.
• Как разрешать производственные конфликты.
• Как бороться с офисными интригами.
1. Быстрый старт: эффективность + значимость
• Как замыкать на себя важные функции.
• Как отличиться на фоне коллег и проявить свою компетентность.
• Как не заниматься «ерундой», свести к минимуму рутину
и быстро достичь в работе заметных результатов.
• Как правильно отчитываться о выполненной работе.
2. Незаменимый сотрудник:
"управление" руководителем
• Как вырасти в глазах руководителя.
• Что такое «трудный начальник», и что с ним делать.
• Как бесконфликтно отказывать руководителю и реагировать
на его критику.
• Как договориться с руководителем о повышении зарплаты
и должности.
3. Центр влияния: повышение авторитета у коллег
• Как правильно общаться на работе и завоевать авторитет
в коллективе.
• Как разрешать производственные конфликты.
• Как бороться с офисными интригами.
В программу входят:
- материалы для изучения
- тренировка навыков
- индивидуальный консалтинг
что позволяет участнику не просто узнать, но и сразу же применить полученные знания на работе, чтобы получить повышение в должности и зарплате.
Плюсы программы:
• Пошаговые и четкие инструкции – что и как делать для решения основных карьерных задач. Их легко применить в конкретной ситуации на работе.
• Готовые фразы (речевые модули) – что и как говорить руководителю и коллегам в сложных случаях (как бесконфликтно отказаться, если на вас пытаются «навесить» чужую работу, как обсудить прибавку к зарплате, что ответить интригану и т.д.).
• Планы и формы (резюме, портфолио, план работы на неделю и т.д.), которые очень просто заполнить своими данными – и сразу использовать.
Консультации проводятся индивидуально (консультант-клиент) и конфиденциально (мы не разглашаем данные наших клиентов) – можно задать все интересующие вопросы и разрешить наиболее сложные ситуации.
- материалы для изучения
- тренировка навыков
- индивидуальный консалтинг
что позволяет участнику не просто узнать, но и сразу же применить полученные знания на работе, чтобы получить повышение в должности и зарплате.
Плюсы программы:
• Пошаговые и четкие инструкции – что и как делать для решения основных карьерных задач. Их легко применить в конкретной ситуации на работе.
• Готовые фразы (речевые модули) – что и как говорить руководителю и коллегам в сложных случаях (как бесконфликтно отказаться, если на вас пытаются «навесить» чужую работу, как обсудить прибавку к зарплате, что ответить интригану и т.д.).
• Планы и формы (резюме, портфолио, план работы на неделю и т.д.), которые очень просто заполнить своими данными – и сразу использовать.
Консультации проводятся индивидуально (консультант-клиент) и конфиденциально (мы не разглашаем данные наших клиентов) – можно задать все интересующие вопросы и разрешить наиболее сложные ситуации.
Все права защищены © Career Solutions LLC, 2009-2017. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при указании имени автора
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
и наличии активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
КАКОГО СОТРУДНИКА ПОВЫШАЮТ В ДОЛЖНОСТИ?
Отлично выполненная работа не всегда вознаграждается ростом зарплаты или повышением в должности. Больше всего от этого страдают, как ни странно, самые хорошие специалисты. Несмотря на профессиональные успехи, они часто не знают,
как добиться заслуженного признания.
Иногда такие специалисты решают сменить работодателя, надеясь в другом месте встретить более справедливое отношение. Бывает проще уйти в новую компанию,
чем отстоять свои интересы перед руководством. Но, к сожалению, ситуация обычно повторяется – на новом месте специалиста опять перегружают работой и не дают расти…
Можно быть супер-профессионалом, решать самые сложные и важные задачи, но так и не дождаться ни признания, ни повышения. Зато его получают те, кто работает хуже
и меньше, но знает главное правило успешной карьеры:
Отлично выполненная работа не всегда вознаграждается ростом зарплаты или повышением в должности. Больше всего от этого страдают, как ни странно, самые хорошие специалисты. Несмотря на профессиональные успехи, они часто не знают,
как добиться заслуженного признания.
Иногда такие специалисты решают сменить работодателя, надеясь в другом месте встретить более справедливое отношение. Бывает проще уйти в новую компанию,
чем отстоять свои интересы перед руководством. Но, к сожалению, ситуация обычно повторяется – на новом месте специалиста опять перегружают работой и не дают расти…
Можно быть супер-профессионалом, решать самые сложные и важные задачи, но так и не дождаться ни признания, ни повышения. Зато его получают те, кто работает хуже
и меньше, но знает главное правило успешной карьеры:
пошаговая премиум- программа
повышения в должности
и увеличения зарплаты
(6 SKYPE-консультаций)
повышения в должности
и увеличения зарплаты
(6 SKYPE-консультаций)
КАК ПОВЫСИТЬ СВОЮ СТОИМОСТЬ В КОМПАНИИ?
практические алгоритмы, приемы и секреты построения успешной карьеры
Повышение своей ценности внутри компании – это отдельная компетенция, которую нужно развивать не меньше, чем чисто профессиональные навыки. Для этого нужно:
1) эффективно взаимодействовать с руководителем, коллегами и подчиненными, повышая свой статус в их глазах. Тогда ваш карьерный рост станет само собой разумеющимся.
2) постепенно забирать себе наиболее важную работу и избавляться от неважной – иначе есть риск погрязнуть в рутине, так что времени на развитие и продвижение просто не останется.
3) избавиться от веры в то, что «хорошая работа говорит сама за себя»
(увы, это не так) и научиться грамотно демонстрировать результаты своего труда.
Эти и другие навыки карьерного роста - в премиум-программе
практические алгоритмы, приемы и секреты построения успешной карьеры
Повышение своей ценности внутри компании – это отдельная компетенция, которую нужно развивать не меньше, чем чисто профессиональные навыки. Для этого нужно:
1) эффективно взаимодействовать с руководителем, коллегами и подчиненными, повышая свой статус в их глазах. Тогда ваш карьерный рост станет само собой разумеющимся.
2) постепенно забирать себе наиболее важную работу и избавляться от неважной – иначе есть риск погрязнуть в рутине, так что времени на развитие и продвижение просто не останется.
3) избавиться от веры в то, что «хорошая работа говорит сама за себя»
(увы, это не так) и научиться грамотно демонстрировать результаты своего труда.
Эти и другие навыки карьерного роста - в премиум-программе
Отзывы участников:
"Вся программа была интересной. Об алгоритме принятия критики от руководителя и механизме "продажи идей" руководителю я услышала впервые".
"Наиболее полезным был блок о достижении цели (повышение зарплаты) - моя прибавка составила 15%"
"Узнала много нового о том, как правильно строить карьеру, и как относиться к работе и коллегам, чтобы себе не навредить".
"Еще хочу отметить отличную подачу материала и высокое качество печатной информации. Все материалы я подшила в папку, и теперь это для меня настольная книга".
"Вся программа была интересной. Об алгоритме принятия критики от руководителя и механизме "продажи идей" руководителю я услышала впервые".
"Наиболее полезным был блок о достижении цели (повышение зарплаты) - моя прибавка составила 15%"
"Узнала много нового о том, как правильно строить карьеру, и как относиться к работе и коллегам, чтобы себе не навредить".
"Еще хочу отметить отличную подачу материала и высокое качество печатной информации. Все материалы я подшила в папку, и теперь это для меня настольная книга".
Приблизительно то же самое происходит и в офисе.
Повысить свою стоимость внутри компании можно, только если вы сначала повысите свою ценность для нее.
Повысить свою стоимость внутри компании можно, только если вы сначала повысите свою ценность для нее.
рост вашей ценности => рост вашей стоимости
(ваша должность + зарплата)
(ваша должность + зарплата)
Если вы день за днем выполняете важную и необходимую компании работу, но не демонстрируете ее (и своей) ценности, руководство воспринимает это как должное –
так же, как муж воспринимает еду, приготовленную его женой!
При таком подходе новой должности и высокой зарплаты, скорее всего, не видать.
так же, как муж воспринимает еду, приготовленную его женой!
При таком подходе новой должности и высокой зарплаты, скорее всего, не видать.
Программа основана на практическом опыте успешных карьерных решений разными специалистами, в разных типах компаний – мелких и крупных, российских и западных.
Узнать о личном опыте разработчика Программы можно здесь.
Этот опыт оформлен в готовом виде – в виде пошаговых инструкций. Поэтому участники Программы работают с четкими алгоритмами поведения для повышения в должности и зарплате.
Узнать о личном опыте разработчика Программы можно здесь.
Этот опыт оформлен в готовом виде – в виде пошаговых инструкций. Поэтому участники Программы работают с четкими алгоритмами поведения для повышения в должности и зарплате.
Цены на программу (6 консультаций по 60 мин.):
6200 руб.
6200 руб.
“КАРЬЕРНЫЙ РОСТ ЗА 6 МЕСЯЦЕВ”
как получить повышение и увеличить зарплату
как получить повышение и увеличить зарплату
Карьера: взгляд инсайдера
Формула повышения
в должности
Формула успешного кандидата
Каких не берут в космонавты, или ошибки карьериста
Карьерные акселераторы: что это такое, и где их взять?
Типы карьеры: руководитель
Сменить работу: когда возраст не помеха,
а когда - наоборот
Отношения с руководителем: 3 признака ценного сотрудника
Белый верх, черный низ: униформа карьерного неудачника
Карьерист vs. Интриган
другие статьи>>>
Формула повышения
в должности
Формула успешного кандидата
Каких не берут в космонавты, или ошибки карьериста
Карьерные акселераторы: что это такое, и где их взять?
Типы карьеры: руководитель
Сменить работу: когда возраст не помеха,
а когда - наоборот
Отношения с руководителем: 3 признака ценного сотрудника
Белый верх, черный низ: униформа карьерного неудачника
Карьерист vs. Интриган
другие статьи>>>
сайт для Карьеристов
как получить повышение
