О НАС
Чтобы найти новую работу, мне нужно было стать очень привлекательным кандидатом на рынке труда - настолько привлекательным, чтобы даже отсутствие "блата" не помешало трудоустройству. Эту задачу мне удалось решить: я нашла работу в престижной западной компании, где зарплата была в несколько раз больше моей прежней.
С того времени я сама определяла направление своей карьеры, сама выбирала компании, обучалась новым профессиям, отстаивала нужную мне зарплату.
Сейчас, консультируя и занимаясь развитием управленцев, я помогаю хорошим профессионалам строить карьеру и получить повышение в должности.
Задачи, которые мне лично удалось решить:
С того времени я сама определяла направление своей карьеры, сама выбирала компании, обучалась новым профессиям, отстаивала нужную мне зарплату.
Сейчас, консультируя и занимаясь развитием управленцев, я помогаю хорошим профессионалам строить карьеру и получить повышение в должности.
Задачи, которые мне лично удалось решить:
Специализация:
Психодиагностика и профориентация;
создание системы оценки и развития персонала;
построение индивидуальных карьерных планов сотрудников кадрового резерва; управленческий (корпоративный) и карьерный консалтинг (500 час.);
разработка и проведение тренингов (400 час.)
Психодиагностика и профориентация;
создание системы оценки и развития персонала;
построение индивидуальных карьерных планов сотрудников кадрового резерва; управленческий (корпоративный) и карьерный консалтинг (500 час.);
разработка и проведение тренингов (400 час.)
Личный опыт
Мой карьерный путь не был очень простым.
Получив очень хорошее высшее образование, я, как и большинство выпускников, надеялась быстро найти интересную высокооплачиваемую работу… Но в тот момент в городе был очень узкий рынок труда и большая зависимость от "блата".
Так что ни в одну приличную компанию попасть не удавалось - у меня не было нужных знакомств, через которые тогда, в основном, и решались вопросы трудоустройства.
Свободно брали только в систему образования – туда я и пошла работать.
Сама по себе работа мне нравилась, но вот система управления там была совершенно "совковая". Это был 2000 год, а моя зарплата составляла 3500 рублей в месяц
(я не шучу). Коллеги-преподаватели зарабатывали не намного больше, кто-то брал взятки со студентов, и большинство тихо ненавидели всю эту систему.
При этом никто не увольнялся...
Мой карьерный путь не был очень простым.
Получив очень хорошее высшее образование, я, как и большинство выпускников, надеялась быстро найти интересную высокооплачиваемую работу… Но в тот момент в городе был очень узкий рынок труда и большая зависимость от "блата".
Так что ни в одну приличную компанию попасть не удавалось - у меня не было нужных знакомств, через которые тогда, в основном, и решались вопросы трудоустройства.
Свободно брали только в систему образования – туда я и пошла работать.
Сама по себе работа мне нравилась, но вот система управления там была совершенно "совковая". Это был 2000 год, а моя зарплата составляла 3500 рублей в месяц
(я не шучу). Коллеги-преподаватели зарабатывали не намного больше, кто-то брал взятки со студентов, и большинство тихо ненавидели всю эту систему.
При этом никто не увольнялся...
Каким образом мне удалось это сделать?
Ведь я - совершенно обычный человек:), а не профессиональный манипулятор
и не "гений общения".
Просто дело в том, что успешная карьера - это не удел избранных "счастливчиков".
В карьерном продвижении есть свои законы, которые может понять и использовать каждый. Из этих универсальных законов выводятся несколько КАРЬЕРНЫХ ФОРМУЛ – моделей, помогающих получить нужный результат: найти хорошую работу, вписаться в коллектив или вырасти в должности.
На основе формул разработаны КАРЬЕРНЫЕ ИНСТРУКЦИИ, которые отвечают на вопрос "ЧТО и КАК делать, чтобы достичь цели?"
Ведь я - совершенно обычный человек:), а не профессиональный манипулятор
и не "гений общения".
Просто дело в том, что успешная карьера - это не удел избранных "счастливчиков".
В карьерном продвижении есть свои законы, которые может понять и использовать каждый. Из этих универсальных законов выводятся несколько КАРЬЕРНЫХ ФОРМУЛ – моделей, помогающих получить нужный результат: найти хорошую работу, вписаться в коллектив или вырасти в должности.
На основе формул разработаны КАРЬЕРНЫЕ ИНСТРУКЦИИ, которые отвечают на вопрос "ЧТО и КАК делать, чтобы достичь цели?"
Татьяна Фиппс
Директор компании Career Solutions LLC
сертифицированный коуч CTACC (США), тренер и консультант с 12-летним опытом построения своей и чужой карьеры в российских и западных компаниях.
Директор компании Career Solutions LLC
сертифицированный коуч CTACC (США), тренер и консультант с 12-летним опытом построения своей и чужой карьеры в российских и западных компаниях.
Обучать только тому, в чем хорошо разбираешься
на личном опыте
на личном опыте
Однажды утром я проснулась и поняла,
что мысль о работе вызывает у меня ОТВРАЩЕНИЕ.
Стало ясно: нужно что-то срочно менять
что мысль о работе вызывает у меня ОТВРАЩЕНИЕ.
Стало ясно: нужно что-то срочно менять
Задача 1. Найти работу без "связей" на узком рынке труда,
то есть успешно пройти собеседование в компании, где кандидата "никто не ждет" и никто не "порекомендует".
Результат: собственными силами, без знакомств, я "с улицы" устроилась в крупную западную компанию, а моя зарплата выросла в 5 (!) раз
Задача 2. Отстоять свои финансовые интересы и не выпрашивать у работодателя зарплату (или, что еще хуже, соглашаться на любую), а найти взаимоприемлемый вариант.
Результат: дважды интересные компании предлагали мне зарплату на 10000-15000 рублей меньше, чем я рассчитывала.
В обоих случаях работодатели принимали МОИ условия
и МОИ цифры
Задача 3. Сменить профессию, по которой НЕТ опыта работы, не снижая уровня дохода.
Результат: 3 раза я меняла работу с нулевым опытом по новой профессии, но мне удавалось показать работодателям, что я - оптимальный кандидат, и договориться на нужную МНЕ зарплату.
Задача 4. Быстро освоиться на новой работе и вырасти
в должности.
Результат: на КАЖДОМ месте работы мне предлагали повышение в первые месяцы трудоустройства. У своего последнего работодателя я даже установила своеобразный рекорд - мне предложили должность руководителя через 19 (!) дней после начала работы.
то есть успешно пройти собеседование в компании, где кандидата "никто не ждет" и никто не "порекомендует".
Результат: собственными силами, без знакомств, я "с улицы" устроилась в крупную западную компанию, а моя зарплата выросла в 5 (!) раз
Задача 2. Отстоять свои финансовые интересы и не выпрашивать у работодателя зарплату (или, что еще хуже, соглашаться на любую), а найти взаимоприемлемый вариант.
Результат: дважды интересные компании предлагали мне зарплату на 10000-15000 рублей меньше, чем я рассчитывала.
В обоих случаях работодатели принимали МОИ условия
и МОИ цифры
Задача 3. Сменить профессию, по которой НЕТ опыта работы, не снижая уровня дохода.
Результат: 3 раза я меняла работу с нулевым опытом по новой профессии, но мне удавалось показать работодателям, что я - оптимальный кандидат, и договориться на нужную МНЕ зарплату.
Задача 4. Быстро освоиться на новой работе и вырасти
в должности.
Результат: на КАЖДОМ месте работы мне предлагали повышение в первые месяцы трудоустройства. У своего последнего работодателя я даже установила своеобразный рекорд - мне предложили должность руководителя через 19 (!) дней после начала работы.
В своей практике я придерживаюсь принципа:
Особенностью данной технологии являются
проверенные на практике
ПОШАГОВЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
для достижения конкретных целей
проверенные на практике
ПОШАГОВЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
для достижения конкретных целей
Если я смогла это сделать, значит, сможете и вы.
Используйте наши знания, и вы тоже получите нужный результат.
Используйте наши знания, и вы тоже получите нужный результат.
Все права защищены © Career Solutions LLC, 2009-2014. Некоммерческое использование материалов может осуществляться при наличии
активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
активной гиперссылки на этот сайт. Коммерческое использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения автора.
сайт для Карьеристов
как получить повышение
